Типы темперамента - кому об этом нужно знать? Как узнать темперамент и зачем это нужно Для чего нужно знать свой тип темперамента
Выбор профессии не теряет своей актуальности на протяжении долгих лет. Круг профессий очень широк и, поэтому, в наши дни молодые люди часто сталкиваются с проблемой выбора профессии.
Выбор профессии - это социальный процесс, в ходе которого индивиды последовательно осознают наличие в обществе профессионального разделения труда и конкретных видов трудовой деятельности - профессий и специальностей, путей и способов приобретения знаний и навыков, необходимых для этой деятельности, и реальных возможностей их использования. Выбор профессии включает профессиональную ориентацию, а также выбор связанного с профессией социального положения.
Как мы знаем, человек – это существо эмоциональное и он ежедневно переживает различные чувства. Но наши переживания могут отличаться по четырем основным направлениям: удовольствие и неудовольствие, возбуждение и успокоение. И данные направления не представлены в каждом из нас одинаково. Каждый человек обладает индивидуальными свойствами и между людьми отмечаются весьма значительные различия. Среди нас бывают и оптимисты, и пессимисты. У людей с оптимистическим настроем положительные эмоции возникают легче, чем у людей с пессимистическим настроем. Таким образом, у оптимистов преобладают чувства удовольствия, а у пессимистов преобладают чувства неудовольствия. Такие эмоциональные преобладания и именуются в современной психологии темпераментом. Темперамент служит природной основой заложенного в людях характера и именно поэтому
Специалисты придают большое значение темпераменту как одному из важнейших критериев выбора профессии.
Все хотят иметь хороший достаток и работу, которая будет всегда по душе и в радость. Однако часто возникает ситуация, когда работа приносит хороший заработок, условия работы великолепны, а в коллективе только дружелюбные работники. Но удовольствия такая работа не приносит. В чём же дело? Оказывается, вся проблема в природном характере человека, его индивидуальных особенностях, которые сказываются на протекании различных психических процессов, – речь идёт о темпераменте.
Темперамент (лат. temperamentum - надлежащее соотношение частей) - устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент составляет основу развития характера; вообще, с физиологической точки зрения темперамент - тип высшей нервной деятельности человека.
Согласно И.П. Павлову выделяют четыре типа темперамент: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик. Рассмотрим их более подробно и учтём походящие по темпераменту профессии.
«Чистый» сангвиник быстро приспосабливается к новым условиям, быстро сходится с людьми, он общителен. Чувства легко возникают и сменяются, эмоциональные переживания, как правило, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительная. Несколько непоседлив, нуждается в новых впечатлениях, недостаточно регулирует свои импульсы, не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, жизни, системы в работе. В связи с этим не может успешно выполнять дело, требующее равной затраты сил, длительного и методичного напряжения, усидчивости, устойчивости внимания, терпения. При отсутствии серьезных целей, глубоких мыслей, творческой деятельности вырабатываются поверхностность и непостоянство.
Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Из них чаще всего получаются самые приятные и душевные начальники. Сангвиник - очень расчётливый человек, он знает, как уговорить и расположить к себе человека. Единственное, в чём видят затруднение сангвиники – это технические моменты, в которых данный тип темперамента не совсем силён.
Что касается профессий, сангвиникам подходят живые, яркие профессии, которые требуют значительного общения с другими людьми. Сангвиники любят расширять свой горизонт, открывать для себя что-то новое и проявлять в работе креативность. Сангвиник - прежде всего педагог, администратор, журналист, экономист, технолог, адвокат и менеджер по персоналу. Также сангвиник сможет добиться значительного успеха в роли официанта или продавца.
Монотонная работа, которая будет требовать постоянного внимания, точно не для сангвиников. Данный тип темперамента не любит детальную, кропотливую работу с постоянной сосредоточенностью. Поэтому такие профессии, как бухгалтер, архивист, ювелир, диспетчер и реставратор можно сразу исключить из списка подходящих сангвинику профессий. Холерик отличается повышенной возбудимостью, его действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, эффективности, несдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю при эмоциональных обстоятельствах.
В плане работы холерики имеют большие преимущества относительно других типов темперамента. Работники-холерики отличаются тем, что они меньше всего подвержены стрессу. Даже если обстановка на работе напряжённая, имеется большое количество проблем – холерики быстро восстанавливают свои силы и снова готовы упорно работать. В большинстве случаев холерики – это отличные лидеры, поэтому им легче всего руководить. Холерики, хоть и строгие, но самые качественные начальники.
Скука – главный враг холерика, заставить себя учиться и работать через скуку холерик практически не способен. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе . Холерик легко включается в новую для себя деятельность, быстро приспосабливается к переменам.
Холерикам подойдут те профессии, которые требуют большой энергии и высокой концентрации внимания: артист, дипломат, журналист, специалист по PR, дизайнер. Кроме того, из холериков получаются отличные предприниматели и бизнесмены. Среди успешных педагогов также немало холериков. Люди с холерическим типом темперамента полюбят такие профессии, как тренер, геолог, следователь и даже лётчик.
Говоря о профессиях, которые близки холерикам, стоит упомянуть и те, которые им совсем не подходят. Род деятельности, который требует однообразной и конвейерной работы загубит энергичного холерика. Эти люди никогда не смогут монотонно перебирать бумаги в библиотеке или бухгалтерии.
Флегматик характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, новые формы которого вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный «труженик жизни», он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами - выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью и т. д., в других - вялостью, безучастностью к окружающему, ленью и безволием, бедностью и слабостью эмоций, склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.
Как уже выяснилось, главная черта флегматиков – это медлительность. В случае стрессовой ситуации на работе только флегматики способны с абсолютным спокойствием проанализировать сложившуюся неприятную ситуацию и принять наиболее правильное решение. Хотя флегматики и «раскачиваются» довольно долго, порученное им задание будет выполнено идеально, без нареканий. Однако, данный тип темперамента не будет выполнять работу, которая в поручение не входила.
Что касается монотонной и однообразной работы, флегматики в ней наиболее продуктивны. Флегматический тип темперамента очень силён в точных науках. Из флегматика получается отличный механик и инженер, физик или математик, ботаник или астроном, ювелир, диспетчер.
Работа, требующая публичной и энергичной жизни, измучает тихого и медлительного флегматика. Профессии, которые флегматику однозначно не подойдут: секретарь, ведущий шоу, дирижёр, бизнесмен, хирург или менеджер.
Однако, многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми. Например, М. И. Кутузов имел постоянность в своей деятельности, и начав с самого детства службу в армии, он посвятил ей всю жизнь. Про него говорили, что он «поспешал, не спеша», то есть делал все без излишней торопливости, работал не быстро, но очень продуктивно.
У меланхолика реакция часто не соответствует силе раздражителя, присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию (опускаются руки). Ему свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик - человек глубокий, содержательный, может быть хорошим тружеником, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые вовсе этого не заслуживают.
Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности , но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы.
Меланхолики любят работу в одиночестве. Люди с меланхолическим типом темперамента весьма эмоциональны и чувствительны, они замечают каждую тонкость в поведении окружающих их людей. Меланхолики великолепно чувствуют искусство, музыку, литература. Меланхолики способны впадать в депрессию от малейшей их неудачи, они часто грустят и печалятся без причины, часто тревожатся.
Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.
Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет не лучшим вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержит напряжения таких профессий, как: врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер.
На данный момент существует множество методик по определению типа темперамента. Мы воспользовались личностным опросником Айзенка и провели опрос среди студентов Пензенского Государственного Университета по педагогической специальности. В исследовании участвовало 20 человек, выбравших профессию учителя иностранных языков.
Прежде всего, педагог – это трудолюбивый, работоспособный, дисциплинированный, ответственный, организованный, настойчивый работник, который умеет поставить цель и найти пути её достижения. Следуя всем этим качествам, мы сделали определённый вывод: лучшие педагоги – это, прежде всего, сангвиники и холерики. Однако, если педагог – ярко-выраженный холерик, ему следует обладать очень важным качеством: умение контролировать себя и свои эмоции. Это, пожалуй, самый важный момент в выборе педагогической профессии для холерика. По нашему мнению, флегматику и меланхолику не подойдёт педагогическая профессия, так как они интровертированны. Меланхолик не выдержит напряжённости, а флегматику будет мешать его медлительность.
Методика Айзенка выявила, что среди опрошенных студентов - сангвиников - 6 человек, меланхоликов – 5, холериков – 8, флегматиков – 2. Следовательно, можно сделать вывод, что холерики и сангвиники среди студентов педагогических профессий всё же преобладают. Однако, встречаются и типы темперамента, которым работать в школе будет сложно.
Наше исследование показывает, что тип темперамента действительно в большинстве случаев влияет на выбор профессии.
Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.
В одной из предыдущих статей я писал, что одним из популярных направлений в психологии является выделение групп (типов) людей по разным признакам. Чаще всего людей объединяют в группы по присущим им индивидуальным чертам. Например, людей, склонных привлекать к себе внимание, «показывать себя», называют «демонстративными»; людей, постоянно о чем-то тревожащихся, очень ответственных и беспокойных называют «тревожными» и так далее.
Также я писал о том, что теории черт не позволяют точно предсказать поведение человека в той или иной ситуации, даже если мы знаем, какие черты ему присущи. И все же, отказываться от теорий черт совсем вряд ли разумно, поскольку знание особенностей людей позволяет избегать неопределенности и лучше понимать «движущие силы», определяющие их поведение в повседневной жизни.
Наиболее важной типологией людей изо всех, разработанных в рамках психологической науки, мне представляется типология темпераментов, вернее будет сказать «типологии», поскольку сегодня их существует несколько. Дело в том, что разделение людей на группы по их темпераментам впервые предложил еще Гиппократ, и его типология продержалась несколько столетий. К настоящему времени ее теоретические основания изменились, но благодаря нашему соотечественнику И. П. Павлову, а также еще нескольким отечественным и зарубежным ученым «жизнь» этой типологии была продлена еще более чем на пол века. И сегодня мы можем извлечь пользу из этой классификации, в том числе пользу при выборе подходов к обучению и воспитанию детей.
Итак, темперамент — это индивидуальные особенности человека, определяющие динамику его психической деятельности и поведения. То есть, это набор черт, отражающих динамические свойства человека (подвижность происходящих психических процессов, активность, интенсивность, темп, ритм, эмоциональность), присущие человеку от рождения, заданные биологически, практически не изменяющиеся в течение жизни. Темперамент отвечает не на вопрос, что человек делает, а на вопрос, как человек что-то делает. Темперамент не определяет убеждений человека, его взглядов, интересов, возможностей. Люди с самым разным темпераментом могут добиться очень высоких достижений в одном и том же виде деятельности.
Ученые, изучающие темперамент, предлагают разные основания выделения типов темперамента, а иногда и разные названия для этих типов. Кроме того, есть мнение, что типов темперамента может быть слишком много, поэтому нужно говорить не о них, а об отдельных чертах темперамента.
В этой статье я буду опираться на наиболее популярную классификацию, которая состоит из четырех типов темперамента — сангвинического, холерического, флегматического и меланхолического. «Чистых» темпераментов, конечно, не существует, но всегда можно выделить тот, к которому человек тяготеет больше, чем к другим. Рассмотрим их подробнее применительно к тому как они могут быть полезны для выбора способов обучения и воспитания детей.
Сангвинический темперамент . Ребят с сангвиническим темпераментом можно охарактеризовать как живых, любознательных, подвижных (без резких, порывистых движений). Как правило, они жизнерадостны и веселы. Не отличаются эмоциональной устойчивостью, легко поддаются чувствам, хотя эти чувства обычно не глубоки и не сильны. Неудачи переносят сравнительно легко, быстро забывают обиды. Общительны, любят находиться среди людей, легко устанавливают контакты, приветливы и доброжелательны, умеют поддерживать хорошие отношения с окружающими. Проявляется темперамент и в учебе. Если учебный материал интересен, не вызывает затруднений, находит у него эмоциональный отклик, то ребенок легко переключает внимание, хорошо соображает и довольно быстро этот материал усваивает. Если же учебный материал неинтересен и для его изучения нужна длительная, напряженная, однообразная работа, к которой ребенок не испытывает эмоционального отклика, то он отвлекается, плохо усваивает такой материал.
Советы родителям и педагогам по воспитанию детей, у которых преобладают сангвинические черты темперамента:
- ошибка, которую часто допускают взрослые в воспитании сангвиника — прекращение всякого контроля и невнимание к его внутреннему миру (дружелюбный и веселый тон ребенка могут скрывать внутренние проблемы и переживания; отсутствие контроля может провоцировать небрежность в учебе, неумение доводить дело до конца);
- рекомендуется поощрять активные виды деятельности и занятие любительским спортом;
- поддерживать настойчивость, старательность, целеустремленность, умение сосредотачиваться, доводить дело до конца (этому помогут конструкторы, паззлы, разные виды рукоделий и т. п.);
- обсуждать отношения со сверстниками и близкими людьми, то, как те или иные его поступки могут обижать или радовать окружающих.
Известные сангвиники: В. А. Моцарт, Н. Бонапарт, А. И. Герцен
Флегматический темперамент . Ребенок с флегматическим темпераментом спокоен, медлителен, инертен. Его трудно вывести их себя. В учебе и делах проявляет основательность, продуманность, упорство. Склонен соблюдать порядок в вещах и делах, любит привычную обстановку и не любит перемен. Начатые дела, как правило, доводит до конца. Медлительность может создавать трудности ребенку в учебной деятельности, особенно если нужно что-то быстро запомнить, быстро понять, сообразить, выполнить. В таких ситуациях ребенок может теряться, проявлять беспомощность. А вот запоминает материал он обычно основательно и надолго.
В отношениях с людьми флегматик, практически всегда ровен, спокоен, в меру общителен, хотя и предпочитает ограниченный круг друзей. Настроение у него устойчивое, его трудно задеть эмоционально, он старается уклоняться от ссор, неприятности и неудачи редко выводят его из себя.
Советы родителям и педагогам:
- не наказывать и не высмеивать за медлительность и неуверенность, но и не выполнять его дела за него;
- возможно время от времени «подталкивать», однако в доброжелательном тоне, без унижений;
- больше доверять, поскольку он достаточно основателен и ответственен;
- учить понимать чувства и мотивы поведения других людей, понимать и принимать взгляды, отличные от его собственных.
Известные флегматики: М. И. Кутузов, И. А. Крылов, И.Ньютон
Холерический темперамент . Представители этого темперамента отличаются быстротой (иногда лихорадочной быстротой) движений и действий, порывистостью, возбудимостью. Неуравновешенность сказывается и в деятельности: он с увлечением и даже страстью берется за дело, проявляет инициативу, работает с подъемом, проявляя, иногда, удивительную для окружающих работоспособность. Но «энергетический запас» часто довольно быстро иссякает, особенно если работа оказывается однообразной и требующей усидчивости, терпения. В этом случае наступает охлаждение, подъем и воодушевление сходят на нет, настроение резко падает.
В отношениях с людьми также редко удерживается продолжительное время в ровном настроении. Может допускать вспыльчивость, резкость, раздражительность, что создает конфликтные ситуации.
К положительным чертам холерического темперамента можно отнести энергию, активность, страстность, инициативность. К отрицательным — несдержанность, резкость, вспыльчивость.
Советы родителям и педагогам:
- избегать жесткого контроля, ограничения активности (активность, импульсивность не уменьшится, а контакт с ребенком потеряется);
- рекомендуется заниматься подвижными видами спорта;
- следить, чтобы ребенок проверял свою работу и доделывал до конца;
- поощрять любое проявление старательности и терпения;
- учить поддерживать и налаживать взаимоотношения с другими людьми (разбирать конфликтные ситуации, обсуждать книги и фильмы, проговаривая варианты правильного поведения);
- учить самоконтролю (элементарный счет про себя, простая дыхательная гимнастика и т. п.);
- ни в коем случае не стыдить при всех, не ставить в пример других детей.
Известные холерики: А В. Суворов, Петр I, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев
Меланхолический темперамент. Для детей с меланхолическим темпераментом свойственны эмоциональность, впечатлительность, высокая чувствительность, ранимость. Они тяжело переносят огорчения, обиды, хотя внешне эти переживания выражаются обычно слабо. Быстро утомляются, но в привычной, спокойной обстановке могут проявлять хорошую продуктивность.
Часто они застенчивы, склонны к замкнутости, избегают общения с малознакомыми людьми, в незнакомой обстановке проявляют неловкость, скованность.
При этом обычно тактичны, деликатны, проявляют чуткость и отзывчивость, обладают богатым внутренними миром.
Советы родителям и педагогам:
- внимательно относиться к проблемам и переживаниям ребенка;
- избегать упреков в лени, пассивности, отсутствии способностей;
- научить знакомиться с другими детьми, включаться в общие игры;
- хвалить, хвалить и еще раз, хвалить, отыскивая даже в неудачах позитивные моменты;
- учить воспринимать ошибку как подсказку к будущим успехам;
- переключайте внимание на результат деятельности, а не на оценку;
- говорить, что вы уверены в его силах, знаете, что он справится с задачей, напоминать о прошлых успехах.
Известные меланхолики: П. И. Чайковский, Н. В. Гоголь, А. А. Блок
В заключение мне хотелось бы предложить тест, который подготовила педагог-психолог Ольга Анисимович, специально для детского портала «Солнышко», и который позволит уточнить темперамент вашего ребенка.
ТЕСТ
«Какой тип темперамента преобладает у Вашего ребенка?»
Выберите те ответы, которые наиболее походят Вашему ребенку. Результат будет более достоверным, если на вопросы ответит не только мама, но и папа, бабушка, дедушка; после сравните все ответы и сделайте соответствующие выводы.
1. Какие черты характера преобладают у ребенка?
а) Жизнелюбие, оптимизм, компромиссность, общительность, склонность к риску.
б) Спокойствие, медлительность, обстоятельность, сдержанность, миролюбие.
в) Энергичность, неугомонность, шаловливость, горячность, задиристость.
г) Робость, застенчивость, обидчивость, впечатлительность, нерешительность.
2. Какие эмоции наиболее частые, сильные?
а) Положительные эмоции.
б) Нет бурных реакций, тяготеет к положительным эмоциям.
в) Бурные эмоции, гнев.
г) Робость, страх.
3. Реакция на наказания:
а) спокойная;
б) без эмоций;
в) на словесные — спокойная, на остальные — с бурными реакциями протеста;
г) обида, негативные эмоции.
4. Как ведет себя ребенок в непредвиденных ситуациях?
а) Любопытен (преобладает положительное отношение).
б) Малоэмоционален.
в) Пытается сопротивляться (потребность преодоления).
г) Пытается избежать этого события (потребность самосохранения).
5. Какие игры предпочитает ребенок?
а) Любые, но чтобы жизнь в них била ключом.
б) Спокойные, тихие, уединенные.
в) Шумные, азартные, подвижные, часто агрессивные.
г) Тихие, уединенные; шумные, подвижные — только с близкими.
6. Общителен ли Ваш ребенок?
а) Любит общество детей и взрослых, быстро знакомится.
б) Предпочитает одиночество.
в) Всегда нужны сподвижники и зрители.
г) Предпочитает одиночество, общителен лишь с близкими людьми.
7. Каков ребенок среди сверстников, склонен ли к лидерству?
а) Душа компании, лидер по выбору детей.
б) Неавторитетен среди детей, о лидерстве нет и речи.
в) Сверстники относятся по-разному, сам предлагает себя в лидеры.
г) Авторитетен только среди малочисленных друзей, не лидер.
8. Как усваивает новое?
а) Легко и быстро.
б) Обстоятельно, но медленно.
в) Все схватывает на лету и так же быстро забывает.
г) Осваивает быстро или медленно в зависимости от обстоятельств.
9. Особенности памяти. Как быстро ребенок запоминает сказку? Улавливает целое или детали? Долго ли помнит?
а) Легко и быстро схватывает целое и помнит долго (хорошая кратковременная и долговременная память).
б) Медленно, но запоминает целое, почти не забывает (хорошая долговременная память).
в) Очень быстро, запоминает в основном детали, но быстро и забывает (хорошо развита только кратковременная память).
г) По-разному, вникает в мелочи (высокая отвлекаемость мешает кратковременной памяти, а неуверенность в себе — долговременной).
10. Утомляемость после какой-нибудь деятельности:
а) средняя (устает соответственно деятельности);
б) низкая (практически не устает);
в) средняя, иногда высокая (в зависимости от всплеска своих эмоций);
г) высокая (устает от малейшей деятельности).
11. Легко ли ребенок усваивает возрастные навыки?
а) Легко и без труда.
б) С трудом (навыки формируются долго, но и надолго).
в) Соответственно возрасту (делает только то, что интересно).
г) Быстро, но неустойчиво (может быть регресс при стрессе).
12. Какие движения преобладают у ребенка?
а) Уверенные, точные, ритмичные.
б) Нерасторопные, неторопливые, солидные.
в) Порывистые, резкие.
г) Неуверенные, неточные, суетливые.
13. Особенности речи.
а) Речь выразительная, живая, с мимикой и жестами.
б) Речь медленная, невыразительная, без жестов.
в) Речь быстрая, отрывистая, эмоциональная, часто срывается на крик. Тараторит, глотая слоги и слова.
г) Речь выразительна, но тиха и неуверенна.
14. Особенности сна.
а) Обычно засыпает быстро, спит хорошо, просыпается с улыбкой.
б) Засыпает сразу, спит спокойно, после сна ходит вялый, сонный.
в) Засыпает долго и с трудом, спит беспокойно, просыпается в разном настроении: от самого хорошего, до самого плохого.
г) Долго укладывается спать, но быстро засыпает, просыпается веселый.
15. Как ребенок привыкал к детскому саду, школе?
а) Адаптировался легко, быстро.
б) Боялся нового, не хотел перемен, долго адаптировался.
в) Легко привык к новой обстановке, с трудом выполнял требования взрослых.
г) Никак не мог привыкнуть, адаптировался с трудом.
Результат:
Если чаще встречаются варианты, а), то у ребенка преобладает сильный, уравновешенный, подвижный тип — сангвиник .
Если чаще встречаются варианты б), то у ребенка сильный, уравновешенный, инертный темперамент флегматика .
Если чаще встречаются варианты в), то у ребенка характер сильный, неуравновешенный, инертный — холерик .
Если чаще встречаются варианты г), то преобладает темперамент меланхолика .
Вспомнив свое детство, можете выбрать ответы, подходящие именно для вас, тогда появится возможность сравнить темперамент ребенка и свой и сделать выводы. Возможно, вы своим сильным темпераментом «давите» более слабый темперамент ребенка. Не «улучшайте» и не «украшайте» темперамент своего ребенка! Только оставаясь самим собой он будет действительно счастлив.
Издавна человека, кроме окружающего мира, интересовал он сам. Именно из стремления понять и обобщить, упорядочить разные характеры, типы личности и создавались астрология, китайский гороскоп, научные и эзотерические учения. Типы темперамента в своем нынешнем понимании стали изучаться и анализироваться еще в Древней Греции. Сначала Гиппократ, а затем Гален разрабатывали свои классификации. Названия 4 типа темперамента получили, как предполагали ученые, по преобладающим в организме человека жидкостям. Так, сангвинический характер, по их мнению, обнаруживает преимущество крови, флегматический - слизи (флегмы), холерический - желчи, а меланхолический - черной желчи. Позже типы темперамента изучали и Кречмер, и Павлов, и Теплов, и Стреляу. Были предложены и другие классификации (к примеру, пикник - атлетик - лептосоматик - диспластик по Кречмеру) и типологии. Однако в современной психологии типы темперамента человека, называемые вслед за древними учеными, являются одним из основных понятий, описывающих личность.
Зачем и кому нужно знать о темпераменте
Начнем с того, что, пожалуй, для большинства людей это просто любопытный и занимательный тест. Интересно познать себя, свои отличия от других. Но поскольку человек - существо социальное, постоянно находится в том или ином коллективе, то и знания о том, какие типы темперамента существуют, оказываются полезными и нужными во многих ситуациях. Дело в том, что, по Павлову, каждый из нас (с большей или меньшей выраженностью) обладает определенным типом нервной системы. Люди отличаются по силе и скорости реакций на одинаковые стимулы. Так, выделяются сильные типы темперамента (сангвиник, холерик, флегматик) и слабый (меланхолик). Продолжительность и скорость ответа также различна. Меланхолик и флегматик реагируют медленно, тогда как сангвиник и холерик - стремительно. Следовательно, у людей просто физиологическими особенностями обусловливается скорость усвоения новой информации, приспособляемость к необычным ситуациям, темп работы. И любому руководителю любого коллектива просто необходимы элементарные знания по психологии. В школе это поможет дифференцированно подходить к видам заданий для разных учеников, к их совместимости и возможностям объединять в группы. В рабочем коллективе важно учитывать особенности и скорость работы разных сотрудников, чтобы грамотно планировать и распределять обязанности.
Чем лучше заниматься представителям каждого из типов темперамента?
Флегматик отлично справится с монотонной бумажной работой, а вот там, где нужна будет сила убеждения, больше подойдет сангвиник или холерик. Задания, требующие большой старательности и кропотливости, тщательности, сможет хорошо выполнить меланхолик. Только стоит помнить о том, что он быстро утомляется и перегружать его нельзя. А вот с авральными работами и пионерскими проектами справится холерик, часто берущий на себя инициативу и способный работать интенсивно и быстро. Меланхолик скорее не сможет успешно провести переговоры, такое задание лучше доверить сангвинику, которого непросто вывести из равновесия и сбить с толку. Типы темперамента важны и при определении профессиональной пригодности. Не случайно для многих специалистов предусмотрены как квалификационные, так и периодические психологические тестирования (к примеру, для сотрудников служб спасения, полиции). Стоит учесть, что ярко выраженные типы темперамента встречаются редко. Как правило, в человеке присутствуют черты как минимум двух. Причем в разные периоды жизни может ярче проявляться то один тип, то другой. В семье также важно знать и понимать, что некоторые особенности характера просто есть у человека с рождения и принимать его таким, какой он есть.
Тест на темперамент, бесспорно, является основным среди личностных тестов. Это и не удивительно, так как именно от темперамента отталкиваются различные психологические методики. А для определения основных черт своего характера удобно пройти тест на темперамент. Вы хотите разобраться в личных проблемах? Для начала определите свой темперамент. В зависимости от вашего темперамента, вы сможете использовать различные приемы в решении своих проблем. Иными словами то, что подойдет для холерика, скорее всего, повергнет флегматика в шок.
Вы решили заняться собственной профориентации? И решить на конец, какая профессия вам лучше всего подходит? Здесь так же не обойтись без знания своего темперамента. Например, меланхолик, ярко чувствующий окружающий мир, лучше всего сможет реализовать себя, к примеру, в искусстве. А холерик сможет стать достойным лидером. Кстати говоря, различные профориентационные методики напрямую связаны с оценкой темперамента тестируемого.
Аналогично и в отношениях с окружающими. Работа психолога с межличностными конфликтами, которые могут возникать в семье, или же в трудовом коллективе, не обходиться без определения темперамента всех участвующих лиц. Это основной прием в диагностики такого рода проблем. Дело в том, что носители различных темпераментов, по-разному взаимодействуют друг с другом. Особенности такого взаимодействия психологами установлены уже давно, и сегодня определив темперамент, они активно их используют.
Для определения темперамент обычно пользуются различными тестами. Хотя опытные психологи могут определить его и без теста, что называется на глаз. Основываются они в этом случае на симптоматику, характеризующую каждый из видов темперамента. Это симптоматика и особенности в поведении носителей различных психо-типов, опять же достаточно давно известны и с успехом применяются психологами и психоаналитиками. Среди этих отличительных черт и симптомов могут быть и скорость реакций и манера говорить, и даже громкость голоса.
Если же вы не являетесь психологом и хотели бы узнать свои темперамент. К вашим услугам в сети представлено огромное количество онлайн тестов на темперамент, которые вы можете быстро пройти. Основное отличие, и главный плюс таких тестов на темперамент, в отличие от их бумажных вариантов, представленных в газетах, журналах и книгах, это автоматизация в обработке данных ответов и практически мгновенное предоставление результата. Если раньше приходилось скрупулезно подсчитывать баллы за каждый данный ответ, то сегодня за вас это сделает компьютер. Кстати услугами онлайн тестов, очень часто пользуются не только любители, но и настоящие психологи. Например, в тех случаях, когда нужно опросить и обработать данные большого числа тестируемых.
Не так давно у нас в коллективе появилась новенькая, и все бы было хорошо - симпатяга, отличный специалист, компанейская девчонка. Если бы не её скачки настроения. Ребята, это нечто! Она может весело хохотать над нашей очередной шуточкой, а потом в течении минуты опечалиться, и сказать что мы все бездумно проживаем свои жизни. В общем, из плюса в минус и обратно.
О боги, мы недоумевали, что происходит с человеком? Наши дамы постарше заподозрили климакс, но в 27 лет для климакса как-то рановато. А потом одна из коллег сказала, что наверное девушка просто имеет такой тип темперамента. И вот тут, надо признаться, мы призадумались.
Нет, мы все слышали о том, что есть сангвиники и меланхолики, но чтобы так явно проявлялся темперамент? В общем, расскажу вам о том, что мы выяснили насчет темперамента.
Что такое темперамент
Научные словари определяют понятие темперамента как совокупность моральных, психических и духовных характеристик человека. Я бы назвала темперамент чем-то вроде отклика - как быстро и как именно человек реагирует на происходящее.К сожалению, темперамент от человека не зависит вообще. Да, можно научиться сдерживать себя, если вы холерик, можно научиться быть живчиком, если вы флегматик. Но внутри вы останетесь ровно таким, каким вас создала природа.
В отдельных случаях это можно компенсировать различными действиями и препаратами, но заниматься этим должен только врач.
Как узнать свой тип темперамента
Конечно, мы сразу же заинтересовались, и решили выяснить, у кого какой тип темперамента и что вообще нам дает эта информация. Итак, темпераменты условно можно разделить на четыре категории:- меланхоличный;
- холеричный;
- флегматический;
- сангвинический.
В большинстве своем, тип личности сохраняется у каждого человека на протяжении всей его жизни. Но иногда мы бываем слишком подавлены, необъективны, или даже в депрессии - в таком случае самотестирование может быть не совсем точным.
Мы все прошли несколько тестов на темперамент, и были приятно удивлены - наши ожидания подтвердились, практически весь коллектив состоит из сангвиников (я считаю, что для работы в редакции это лучший тип личности), наши творческие девочки холерики (что, опять же, вполне закономерно - холерический тип более подвижный, эмоциональный), а наши корректоры и редакторы сплошь меланхолики и флегматики.
Что делать, зная свой тип личности
Итак, вы потратили около получаса или больше для того, чтоб узнать свой тип. Не важно, что именно сказал вам тест - каждый тип личности и характера имеет свои плюсы и минусы. Я бы посоветовала следующее - внимательно прочитайте про свой тип характера, и расслабьтесь. Потому что это лучшее, что может сделать человек в этой ситуации.
Мы всей редакцией анализировали, как именно проявляются наши психотипы. Один тест дает не просто ваш основной тип темперамента, а свойственные вам проявления. То есть, допустим, вы сангвиник (как и я). Но это вы в большинстве случаев сангвиник, а, допустим, в критических ситуациях - холерик, под давлением обстоятельств - меланхолик.
Мне кажется, определить свой тип личности нужно каждому человеку - вы просто поймете, чего от себя ждать и в обычной жизни, и в каких-то внезапных, форс-мажорных ситуациях.
Следующее, что вы можете сделать - посмотреть, какие рекомендации дает тест. Вообще для каждого типа личности есть определенный идеальный мир - например, подходящая работа, увлекательные хобби, подходящие мужчины, животные, цвета... Все, что угодно.
Например, меланхолики и флегматики лучше справляются с мелкой и кропотливой работой, а холерики органически не выносят монотонных действий.
Выяснив, что новая девочка в редакции - холерик, мы призадумались. Получалось, что все в порядке - просто такой тип темперамента. Мы немного поразмыслили, и призвали её к ответу, попросив прокомментировать все её действия за последние несколько дней.
Поймите правильно, одно дело, если человек ударяется в слезы, и потом его это мучает - в такой ситуации всем немного неловко. И совершенно другое дело, если для него это просто повседневная реакция, и он через полчаса даже не вспомнит о том, из-за чего так убивался.
Новая коллега подтвердила наши догадки, и сказала, что давно пытается обуздать свой темперамент. Что она всю жизнь такая - то истерики, то слезы, то веселье без причины, то усидеть на месте не может. Что ей не хотелось бы нас смущать или напрягать, но она будет очень благодарна нам, если мы будем спокойно относиться к тому, как она выпускает пар.
На том и порешили - мы не принимаем близко к сердцу ее перепады настроения, она старается держать себя в руках.
Какие еще секреты несет тип личности
Думаю, вы лучше меня знаете, что такое женский коллектив? Серпентарий на вольном выпасе, верно. Естественно, мы сразу же пошли упрашивать своих мужей и возлюбленных пройти тест - нам было мало знать свой темперамент, нам хотелось определить, насколько мы совместимы со своими половинками.На заметку всем - есть большой тест , 160 вопросов, а есть довольно быстрый, но тоже точный - тест Айзенка . Если вы хотите, чтоб ваш мужчина определил свой тип темперамента, то лучше подсунуть ему тот тест, который покороче.
В общем, и здесь наши подозрения оправдались - все отношения точно соответствовали нашим типажам. Признаться, мы даже были удивлены, потому что потратив буквально по полчаса на то, чтоб определить у кого какой темперамент, мы получили развернутые ответы на массу своих вопросов.
Например, разным типам темперамента соответствуют различные хронические болезни. Нет, понятно, что заболеть может любой, но например холерики чаще страдают от инсультов.
Прочтите не только вашу характеристику, но и другие разновидности темперамента человека. Со временем вы научитесь буквально-таки на глаз определять, какой темперамент у того человека, что находится перед вами, как найти к нему подход и как он себя поведет в той или иной ситуации.
Точно также могу сказать, что все мои знакомые определили наконец свой тип личности, а два человека даже прошли полные психологические тестирования - это очень интересно и помогает лучше узнать себя.
Не забывайте о том, что психология - не какая-то там эфемерная наука, а практически учение о душах людей. Возможно, знание разновидностей типов личности поможет вам найти подход к людям и завязать новые знакомства.
